全国文明单位、全国五一劳动奖章，特级技师、省级企业首席技师、省卓越技师培育人才、全国及省级行业技术能手等重磅荣誉接踵而至江苏大唐国际金坛热电有限责任公司。这是什么样的企业，能让人才扎堆成长、频频摘誉？亮眼成绩的背后，从不是偶然的幸运，而是该公司一套系统化、特色化、实战化的人才培育体系在持续发力。

文明铸魂、以德育人  厚植成长沃土

文明是企业的底色，更是人才成长的沃土。作为全国文明单位，金坛热电公司始终坚持将精神文明建设与人才培养深度融合，把思想引领放在人才培育的首要位置，让爱岗敬业、实干争先成为全体金电人的专属标签。

在这里，成长从不只是练就过硬技能，更要筑牢思想根基。金坛热电公司持续深化“学讲研用”学习机制，常态化开展思想大讨论，引导全体职工打破思维桎梏、更新发展理念。围绕“把企业建设发展好、把职工利益维护好、把干部人才使用推荐好”目标，该公司领导班子主动承诺践诺，锚定“出经验、出管理、出技术、出标准、出人才”的发展方向，让崇德向善、钻研技能、担当实干成为全员共识。

在常态化的思想引领与文明浸润下，风清气正、奋勇争先的干事氛围逐渐浓厚，广大职工干事创业的热情全面迸发，一批优秀劳动者脱颖而出，先进典型不断涌现。

实战练兵、一线淬炼  锻造技能精兵

“生产现场对我来说就是最好的练兵场！”该公司省燃机值班员竞赛第一名获得者陈志强说道。

金坛热电公司始终坚持“以练促学、以战提能”，不搞形式化培训，立足安全生产、设备检修、技术攻坚等一线，让职工在实打实的工作中锤炼本领、破解难题、快速成长。

面对生产现场技术难题，金电人从不退缩。在精品检修工作中，该公司技术骨干主动迎难而上，专攻设备“顽疾”，成功攻克国内“首台套”汽轮机组振动偏大的行业难题，彻底解决汽轮机缸体变形安全隐患。凭借过硬的技术实力，该机组连续四年获评中电联“可靠性对标标杆机组”，这份亮眼成绩，正是一线技术人才日夜钻研、深耕细作的最好见证。

为让全员技能持续迭代升级，金坛热电公司搭建常态化学习练兵平台，常年开展“学制度、明标准、促提升”专项活动，年均组织二十余场技能培训、实操演练，同时积极对接省级、行业、集团级技能竞赛，形成“以赛促训、以赛选才、以赛育才”的良性循环。

该公司在劳模工作室的引领带动下，“名师带徒”传帮带成效显著。全国五一劳动奖章获得者陈广辉领衔带队，手把手传授技术、分享经验，带领青年选手征战各级燃机值班员竞赛，屡创佳绩，3名青年职工成功获评江苏省五一创新能手，“逢赛必获奖”已然成为该公司高技能人才培育的亮眼名片。

搭建赛道、打破壁垒  助力全员成才

金坛热电公司始终坚信，人才是企业最宝贵的财富，持续打破岗位、层级壁垒，搭建分层分类、横向贯通、纵向晋升的全链条成长平台，让每一个岗位都成为人才培养的土壤。

在选人用人上，金坛热电公司坚持公平公正公开，变传统“相马”为实战“赛马”，全面推行公开竞聘、竞争上岗机制，倒逼全体职工主动精进能力、突破自我。同时，该公司常态化开展干部挂岗、外派交流等，近两年共计42人岗位晋升，年度安排十余人次挂职锻炼、跨区域学习，先后推荐7名优秀职工赴团中央、集团公司等平台历练，拓宽视野、增长才干。

针对干部队伍建设，金坛热电公司科学规划中长期发展路径，完善专业技术岗位晋升序列，在生产一线精准评聘专业技术人才，成功聘任2名副主任师，打造层次分明、后劲充足的人才梯队。

青年是企业发展的新生力量。金坛热电公司精准落地“卓越青年”培养计划，助力“90后”青年职工快速晋级成长，依托名师带徒、青创先锋工作室、“五小创新”等多元载体，鼓励青年职工大胆创新、深耕创效。青年团队在上级创新创效大赛、市级青年突击队项目中多次斩获佳绩，青年人员先后荣获省级优秀团员和集团优秀团干部荣誉，一批年轻新人快速成长为技术骨干、管理中坚力量。

在这里，人人有舞台、成长有路径、奋斗有回报，每一分努力都能被看见，每一份才华都能有绽放的空间。

暖心赋能、厚待奋斗  留住初心与热爱

人才留得住、干得好，既要靠严管善育，更要靠暖心保障。金坛热电公司坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，用完善的激励机制、贴心的人文关怀，为人才成长保驾护航，让职工安心干事、潜心立业、暖心扎根。

在激励考核上，金坛热电公司彻底打破“平均主义”，重构“基础+专项+攻坚”立体化考核体系，深化薪酬分配改革，真正践行“多劳多得、优绩优酬”，让实干者得实惠、奋进者有回报。

面对新能源拓展、重点项目攻坚等重难点工作，金坛热电公司创新推行“揭榜挂帅”机制，单列专项绩效奖励，对攻坚团队、骨干人员给予专项激励，充分点燃全员干事攻坚的热情。同时严格落实末等调整、不胜任退出机制，倒逼全员精进、队伍提质。

严管理的背后，是满满的人文温度。金坛热电公司持续深化“五福+”行动，聚焦职工衣食住行，扎实推进食堂优化、宿舍提质、通勤保障、暖心驿站建设等民生工程，落地50项基层减负举措，实打实解决职工急难愁盼问题。

一系列暖心举措落地见效，让职工幸福感、归属感持续拉满，整体满意度超97%。该公司先后入选江苏省幸福企业建设试点、市级产改标杆培育单位。稳定优秀的人才队伍，也持续转化为企业发展动能，通过“全员跑发展”机制，金坛热电公司储备优质新能源项目超150MW，不断开拓电热营销市场，人才红利持续释放、发展活力全面迸发。