从印尼海岛到中亚戈壁，

大唐海外员工迎风沙、斗酷暑，

在“一带一路”沿线书写奋斗华章。

他们或深耕降本增效，或决胜戈壁投产，或勇担应急使命——以实干实绩，诠释“爱岗敬业、争创一流”的工人先锋号深刻内涵。

现在，请跟随我们的镜头，一起走进这三支大唐海外铁军的故事。

集团公司工人先锋号

卡尔登发电公司化学水处理分场B值

卡尔登发电公司化学水处理分场B值班组始终秉持追求卓越的工作理念，是一支极具凝聚力和战斗力的基层队伍。

该班组高效协作、履职尽责，圆满达成多项关键绩效指标，净水效率稳定保持在96%以上，长期保持零事故、零工伤纪录。

该班组深入开展“小建议、小创新、小改造”活动，立足岗位大胆创新，通过优化絮凝剂溶解工艺、采用硅砂替代锰砂滤料、及时处置储罐隐患、替代HACH硅表等举措，有效解决了多项生产难题，累计节约运营成本约18.5万元。

该班组成员坚持学研并举，以公司实际运行数据为支撑，在印尼 SINTA  期刊发表题为《月度煤炭质量的统计评估和相关性分析》文章，实现了理论与实践的有机结合。

该班组以坚守安全底线、深耕创新实践的实际行动，彰显了新时代产业工人的责任担当与先锋风采。

海投公司工人先锋号

海外电力运营有限公司布卡运维项目部

乌兹别克斯坦布卡光伏电站运维团队，作为一支跨文化协作的专业队伍，以戈壁为阵地，成为中乌能源合作的“光明卫士”。

2025年，团队顶住境外复杂环境、恶劣气候等压力，圆满完成“9・30”全容量投产、“11・22”商业运营两大目标，年发电量8057万千瓦时，超额完成1021万千瓦时。

该团队以标准为基，编制20余项中乌双语规程，排查整改缺陷及问题千余项，优化设计提升设备可靠性。

该团队以安全为底线，严格执行“两票三制”，为应对复杂气候制定专项措施，快速处置突发状况。

面对运维难题，团队主动破局，对接当地电网、优化备件管理、解决历史遗留问题，用担当与专业在荒漠中书写了中乌合作的精彩篇章。

米拉务公司运行部D值

米拉务公司运行部 D 值班组由1 名中方值长和 34 名印尼员工组成，本土化率达 97%，平均年龄 31 岁。该班组连续获评2023及2025年度公司“先进班组”，并在2025年实现全年安全生产零事故、零操作差错，成为海外本土化运营标杆。

他们是安全防线的“守护者”，始终严守安全底线，两票合格率 100%，通过建立“中方专家－属地骨干”结对机制创新安全培训模式；

他们是人才培育的“孵化器”，坚持深耕本土培育，通过精准培训和技能比武助力员工成长，4 名本土员工获得岗位晋升；

他们是降本增效的“实干家”，聚焦经济运行，节能降本成效显著，全年节约标煤 1.15 万吨；

他们是应急抢险的“先锋队”，勇担应急使命，在应对洪涝灾害及各类突发情况中反应迅速、处置得当，以扎实举措筑牢安全防线。

同时，该班组注重深化跨文化融合以凝聚中印尼员工团队合力，以更务实的作风、更昂扬的斗志践行大唐担当，以实际行动诠释了“爱岗敬业、争创一流”的工人先锋号内涵。